Transparência sobre o uso de Inteligência Artificial

Quando você se candidata a uma vaga, suas respostas ao formulário e o seu currículo passam por uma análise assistida por inteligência artificial (modelo Claude, da Anthropic). Essa análise sugere à nossa equipe de RH uma classificação, um resumo do seu perfil e pontos de atenção, para organizar e agilizar a triagem.

A IA não decide quem é entrevistado ou contratado. Ela apenas organiza e sugere. A decisão final é sempre de uma pessoa da equipe de RH, que revisa a sua candidatura.

• É instruída a não considerar dados sensíveis (gênero, idade, etnia, religião, estado civil, foto). Nenhum desses dados é pedido no formulário.
• Não tenta deduzir essas características a partir do seu nome.
• Não inventa informações que não estejam nas suas respostas ou no seu currículo.

Em relação a essa análise, você pode:

• Pedir uma explicação sobre a análise feita.
• Solicitar a revisão por uma pessoa (revisão humana).
• Contestar a classificação atribuída.
• Pedir acesso, correção ou exclusão dos seus dados.

Escreva para lgpd@apidouro.com.br informando seu nome completo e o e-mail usado na candidatura. Respondemos em até 15 dias. Mediante pedido, fornecemos um resumo dos critérios usados pela IA.

Os detalhes completos sobre o tratamento dos seus dados estão na Política de Privacidade, incluindo a seção sobre análise por IA (Art. 20 da LGPD).