Política de Privacidade

Esse é o canal para qualquer dúvida ou pedido relacionado a esta política.

Quando você se candidata, recebemos seu nome, e-mail, telefone, cidade e estado, junto com as respostas que você dá ao formulário da vaga, incluindo as perguntas eliminatórias. Se você quiser, pode anexar um currículo em PDF ou DOCX. O sistema também registra a data, a hora e o endereço IP do envio, o que nos serve para segurança e para comprovar qual versão desta política você aceitou.

Não pedimos foto, idade, estado civil, gênero, etnia, religião nem informação de saúde em nenhum campo do formulário.

Uma observação: o currículo é um arquivo escrito por você, e pode acabar contendo esses dados se você optar por incluí-los. Se isso acontecer, eles não foram solicitados por nós, não são usados como critério de avaliação e ficam sujeitos ao mesmo acesso restrito que protege o restante das suas informações. Nossa sugestão é que você envie um currículo sem foto e sem dados pessoais que não tenham relação com a vaga. Isso protege você e não prejudica em nada a sua candidatura.

Usamos seus dados, em primeiro lugar, para avaliar sua candidatura e conversar com você sobre o andamento do processo. A justificativa jurídica aqui é simples: você se interessou e apenas damos andamento no procedimento pré-contratual.

Encerrado o processo seletivo, mantemos sua candidatura por um período, porque temos interesse legítimo em preservar o registro da seleção e em conseguir responder a eventuais questionamentos sobre ela. Se você não quiser que a gente guarde seu currículo para considerá-lo em vagas futuras, você pode se opor pelo canal de atendimento apresentado no item 1 desta Política.

Por fim, registramos o endereço IP e o momento do envio porque temos interesse legítimo em manter a segurança do sistema e em conseguir demonstrar, se necessário, qual versão desta política estava vigente quando você se candidatou.

Dentro da Apidouro, o acesso é restrito a um grupo reduzido e nominal, formado pela equipe de Recursos Humanos, pela diretoria e pelos gestores da vaga em questão. Todas essas pessoas assinaram termo de confidencialidade e têm um perfil de acesso definido, que pode ser revogado a qualquer momento. Fora da empresa, contamos com fornecedores para operar o sistema.

• Supabase — armazenamento dos dados e do currículo.
• Anthropic — análise por inteligência artificial.
• Vercel — hospedagem da aplicação.
• Locaweb — envio de e-mails de comunicação. Provedor nacional.
• Calendly — agendamento de entrevista, quando aplicável.

Se a nossa equipe entrar em contato com você por WhatsApp, essa conversa acontece na plataforma da Meta, que trata os dados segundo as próprias políticas. Nesse caso ela não age por nossa conta: é um canal de comunicação de terceiro, como seria uma operadora de telefonia.

Seus dados não são vendidos nem compartilhados para fins de marketing.

Parte dos fornecedores acima processa dados em servidores localizados fora do Brasil. Quando isso acontece, adotamos os mecanismos de garantia previstos na Lei Geral de Proteção de Dados e em orientações específicas da Agência Nacional de Proteção de Dados (ANPD), de modo que a proteção acompanhe o dado onde quer que ele esteja.

Se você quiser saber quais fornecedores se enquadram nessa situação, em quais países processam e sob qual mecanismo, é só pedir pelo nosso canal.

Se você se candidatou e permanecerá em nosso banco de talentos, seus dados ficam conosco por 24 meses contados do encerramento do processo seletivo.

Se você for contratado, seus dados passam a integrar seu histórico como colaborador, mudam de finalidade e deixam de seguir esta política, submetendo-se às regras aplicáveis a quem trabalha na Apidouro.

Vencido o prazo, os dados pessoais são eliminados. Ficam apenas estatísticas agregadas por período e por área, que não permitem identificar ninguém. Nossas cópias de segurança duram até seis meses, não são consultadas para nenhuma finalidade além da recuperação em caso de falha e, se precisarem ser restauradas, a eliminação é aplicada novamente sobre elas.

Independentemente de tudo isso, você pode pedir a exclusão a qualquer momento.

Sua candidatura passa por uma análise assistida por inteligência artificial. Ela organiza as informações, gera um resumo do perfil e sugere uma classificação para a equipe de Recursos Humanos.

A decisão é humana: nossa equipe examina individualmente todas as candidaturas recebidas, e não apenas as que a ferramenta classificou melhor. O volume de candidaturas que recebemos torna essa análise individual possível na prática, e é assim que trabalhamos. Nenhuma candidatura é descartada por sistema.

Para reduzir o risco, não pedimos foto nem dados sensíveis em campos do formulário, instruímos expressamente a ferramenta a não considerar características pessoais e a não as deduzir a partir do nome, e mantemos a revisão humana de todas as candidaturas. Você pode pedir explicação sobre a análise, revisão por uma pessoa e contestação da classificação, pelo nosso canal.

Uma explicação completa, em linguagem simples, está na nossa página de Transparência sobre IA.

A qualquer momento, você pode nos pedir:

• Confirmação e acesso: saber se tratamos dados seus e ter acesso a eles.
• Correção: corrigir dados incompletos, inexatos ou desatualizados.
• Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados fora da lei.
• Portabilidade: receber seus dados em formato estruturado.
• Eliminação dos dados que tratamos com base no seu consentimento.
• Informação sobre compartilhamento: saber com quem compartilhamos seus dados.
• Informação sobre o consentimento: saber que você pode não consentir e o que acontece se não consentir.
• Revogação do consentimento: retirar a autorização, quando o tratamento se basear nela.
• Oposição: opor-se a um tratamento que você considere irregular, inclusive à permanência no banco de talentos.

Para exercer qualquer um deles, escreva para lgpd@apidouro.com.br informando seu nome completo e o e-mail usado na candidatura. Respondemos em até 15 dias. Exercer qualquer destes direitos não prejudica sua participação no processo seletivo atual ou em futuros.

Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger seus dados. Entre elas estão a criptografia em trânsito e em repouso, a autenticação para acesso ao painel, a verificação anti-robô no login, o controle de acesso por perfil, o isolamento dos dados por regra de banco e o armazenamento privado dos currículos, acessíveis apenas por endereços temporários. Mantemos documentação interna com detalhamento técnico a respeito de cada medida.

Se ocorrer um incidente de segurança que possa causar risco ou dano relevante a você, comunicaremos o fato à Agência Nacional de Proteção de Dados (ANPD) e a você, informando o que aconteceu, quais dados podem ter sido afetados e as medidas que adotamos para conter e corrigir a situação.

Toda alteração desta política é versionada, com a data de atualização e a versão apresentadas no início do documento. Podemos, a qualquer tempo, implementar melhorias técnicas ou realizar adaptações no tratamento para atender a legislação e normativas vigentes e, como consequência, atualizaremos esta Política.

O sistema registra qual versão desta Política cada pessoa aceitou, e as versões anteriores continuam publicadas na íntegra: versão 1.1 (de 21 a 28 de julho de 2026) e versão 1.2 (de 28 de julho a 11 de agosto de 2026). Se preferir receber o texto por e-mail, peça por lgpd@apidouro.com.br.